Complete zorgteams lossen personeelstekorten op!
Zorgzame buurten en hofjes met toekomst bieden perspectief aan burgers!
Twee thema's die de toekomst van de zorg toekomstbestendig maken
Woonzorginnovatie focust op twee belangrijke thema's die perspectief creëren om de zorg weer toekomstbestendig te maken: in de eerste plaats het oplossen van de personeelstekorten in de zorgteams en in de tweede plaats het betrekken van burgers bij de zorg, onder meer in zorgzame buurten, hofjes en andere nieuwe woonvormen. Elke zorgorganisatie kan deze stappen zetten. Samen zijn ze het meest effectief. En vooral als zorgorganisaties, gemeenten en burgerinitiatieven op lokaal niveau intensief samenwerken. De zorg kan echt anders!
Personeelstekorten oplossen met complete teams
Complete en geïnspireerde teams zijn de beste garantie om werkdruk, verzuim en verloop terug te dringen. Investeer dus eerst in geïnspireerde teams en vul deze pas daarna aan met nieuwe collega's. Woonzorginnovatie helpt om teams weer geïnspireerd te krijgen. Maar ook om daarna, ook in een krappe arbeidsmarkt, succesvol nieuwe medewerkers aan te trekken. Naast oplossingen voor zij-instromers kan ook internationale werving kan een heel goede oplossing zijn.
Woonzorginnovatie werkt samen met twee partijen die in staat zijn om personeelstekorten op te lossen en een meer dan prima en vast alternatief zijn voor ZZP-ers.
OTTO Health Care is in staat om voor goed opgeleide en gedegen Nederlands sprekende zorgmedewerkers uit Zuid-Europa te zorgen. Het gehele traject van selectie van zorgmedewerkers tot en met taalopleiding en inburgering in Nederland wordt integraal verzorgd. En vooral: in nauwe samenwerking met de zorgteams waar ze uiteindelijk komen te werken. Het gaat om zorgmedewerkers die zich vast in Nederland willen vestigen en voor lange tijd in de zorgteams werkzaam zullen zijn!
ECHT Zorg bemiddelt voor Nederlandse zij-instromers die een switch in de carrière willen maken. ECHT Zorg doet niet alleen de werving: ze zorgen ook voor training en coaching met en in de teams, zodat de nieuwe zorgmedewerkers een vaste waarde gaan worden in de zorgteams!
Woonzorginnovatie is in staat om uw zorgen over personeelstekorten op te lossen. Stuur vrijblijvend een email aan guus@woonzorginnovatie.nl om een afspraak in te plannen. We maken met alle plezier een offerte om een afgesproken aantal zorgteams over de jaren compleet te houden!
Burgers betrekken bij zorgzame buurten en hofjes met toekomst
Langer zelfstandig leven kan de vraag naar zorg ten gevolge van de vergrijzing terugdringen. En het sluit ook nog eens aan bij de wens van burgers zelf. Maar hoe betrek je burgers bij de zorg? Zorgzame buurten en hofjes met toekomst zijn een mooi vertrekpunt. Als zorgorganisaties, gemeenten en burgerinitiatieven op lokaal niveau intensief samenwerken is heel veel mogelijk, zo is de ervaring.
Guus Bannenberg is mede-initiatiefnemer van verschillende burgerinitiatieven voor zorgzame buurten (Langer Zelfstandig Leven Oegstgeest) en hofjes met toekomst (Oegstgeester Hofjes, Zeeuwse Hofjes). Het kost tijd om burgers te betrekken in ledenverenigingen die burgerinitiatieven in feite zijn, maar het is de moeite meer dan waard! Zorgzame buurten kunnen bouwen op voorzorgcirkels, een wetenschappelijk onderbouwd en in de praktijk beproefd concept. Hofjes kunnen, ook in bestaande bouw, het beste ontwikkeld worden in een goede samenwerking tussen gemeente, burgerinitiatief, zorg- en welzijnsorganisaties, woningcorporatie en projectontwikkelaar of belegger.
Woonzorginnovatie begeleidt met plezier zorgorganisaties en/of burgerinitiatieven die zorgzame buurten en hofjes met toekomst willen realiseren. Bijvoorbeeld door projectbegeleiding en programmamanagement. Stuur vrijblijvend een email aan guus@woonzorginnovatie.nl om een afspraak in te plannen. De zorg kan anders!